Weiterarbeiten nach dem offiziellen Renteneintritt ist eine Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der demografische Wandel lässt die Zahlen der Erwerbstätigen im Rentenalter weiter ansteigen – vor allem in Transport und Logistik.
Die geburtenstarken Jahrgänge, die Generation der sogenannten Babyboomer, geht in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Rund 13 Millionen Erwerbstätige werden nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) bis zum Jahr 2036 das Renteneintrittsalter überschritten haben. Das sind knapp 30 Prozent der Personen, die dem deutschen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen – diese Zahlen stammen aus dem Mikrozensus 2021. Die Babyboomer im Rentenalter: Das wird den Fachkräftemangel in der Logistik weiter verschärfen.
Wie können Unternehmen aus Transport und Logistik dieser Entwicklung entgegenwirken? Eine Möglichkeit für Arbeitgeber ist es, ihre Mitarbeitenden auf die Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt aufmerksam zu machen – und das am besten bereits ein Jahr vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. „Arbeitgeber sollten nicht passiv darauf hoffen, dass Interessierte diese Möglichkeit erwägen, sondern aktiv die Vorteile für beide Seiten aufzeigen“, sagt Thomas Schneider, der zusammen mit zwei Co-Autoren den Ratgeber „Berufliche Perspektiven im Rentenalter“ verfasst hat.
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