Experten von Jobmatch.me geben Praxistipps Ghosting bei der Personalsuche vermeiden

Fachkräfte sind begehrt. Das heißt in der Praxis: Freuten sich bis vor einigen Jahren die Bewerber über ein Jobangebot, so freuen sich heutzutage die Unternehmen, wenn ein Bewerber zusagt. Arbeitnehmer können zwischen zahlreichen Angeboten wählen und finden bisweilen schnell neue Arbeitgeber, wenn sie das Gefühl bekommen, dass die Arbeitsbedingungen woanders besser sind.

Probleme für Personalverantwortliche

Laut den Experten der Matching-Plattform für Arbeitgeber und gewerbliche Fachkräfte aus Logistik, Jobmatch.me, bereitet das einigen Personalverantwortlichen zunehmend Probleme. Demnach sind Interessenten nicht erreichbar und rufen auch nicht zurück. Und das nicht nur beim Erstkontakt, sondern selbst nach vielversprechenden Kennenlern-Telefonaten.

Interessent nicht mehr erreichbar

So kann es vorkommen, dass ein Interessent nicht mehr erreichbar ist, nachdem bereits Unterlagen zugeschickt wurden. Oder es wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt und nach einigen Tagen kommt dieser nicht mehr zur Arbeit. Es sei auch schon vorgekommen, dass neue Mitarbeiter bereits eingearbeitet wurden und dann kurz vor Ende der Probezeit abtauchen.