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Gehaltsatlas Lkw-Fahrer Mangel an Fahrern wird zum Risiko

VDO Link von Continental erleichtert es Flottenmanagern, die Lenk- und Ruhezeiten der Lkx-Fahrer im Blick zu behalten. Foto: Continental

Arbeitsmarkt im Wandel: Der interaktive Gehaltsatlas des Stellenportals Jobmatch.me zeigt, wie hoch das Lohnniveau in Ihrer Region wirklich ist. Die Unterschiede sind beträchtlich.

Die Geschäfte laufen gut, die Nachfrage ist hoch, aber die Aussichten auf dem Transportmarkt sind lau. „Insgesamt sind die Bedingungen für die Branche weiterhin schwierig und durch Unsicherheit geprägt“, erklärt Daniel Stancke, CEO vom Stellenportal Jobmatch.me. Der russische Angriffskrieg und die immer noch sehr hohen Dieselpreise machen es Spediteuren schwer, wirtschaftlich zu arbeiten. „Zudem fehlen die Fahrer aus der Ukraine weiterhin, der Fahrermangel in dem schwierigen Umfeld eines Arbeitnehmermarkts ist allgegenwärtig“, gibt Stancke zu bedenken. Fahrer könnten sich ihren Job quasi aussuchen, die Gefahr einer plötzlichen Abwanderung zu einem vermeintlich besseren Job erschwere die Planungen.

Lohnniveau: stabile Tendenz

Interessanterweise zeigen die knapp 8.000 ausgewerteten Gehaltsdaten von Jobmatch.me eine sehr stabile Tendenz für das letzte Quartal 2022 gegenüber dem 3. Quartal. Lediglich in Hamburg und Brandenburg gibt einen Anstieg um 5 Prozent, in Mecklenburg-Vorpommern ein Minus von 4 Prozent. Der größte Unterschied liegt mit 350 Euro (brutto) zwischen Mecklenburg-Vorpommern mit 2.750 Euro Bruttolohn/Monat und Hamburg sowie Nordrhein-Westfalen mit 3.100 Euro. Die genauen Angaben gibt’s online als interaktive Karte von Jobmatch.me hier:

Wandel zum Arbeitnehmermarkt erfordert neue Strategie

Insgesamt bleibt die Situation angespannt. „Es wird sehr interessant, zu sehen, wie die Entwicklung in den nächsten Quartalen weitergeht. Bleibt es bei stabilen und wenn sehr moderaten Entwicklungen oder sehen wir einen Anstieg der Gehälter, zumindest im Bereich Inflationsausgleich“, sagt Stancke. Dazu kommen die gestiegenen Anforderungen der Bewerber. Konnten Unternehmen vor einigen Jahren noch in einer abwartenden Haltung auf qualifizierte Fahrer hoffen, so ist heute besonders bei der Mitarbeitergewinnung ein deutlich proaktiveres Auftreten erforderlich. Lesen Sie hier, wie Sie sich für Ihr Unternehmen die besten Talente sichern:

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