Der Wandel ist in der mittelständischen Transport- und Logistikbranche allgegenwärtig. Neben technologischen Umbrüchen fordert vor allem der Generationenwechsel Familienunternehmen heraus. Ob Neuausrichtung der Führungsebene oder die Integration externer Chefs – eine strategische Planung ist das A und O. Das kommende trans aktuell-Symposium „Transformation und Nachfolge im Unternehmen – Zukunft gestalten“ bei Loxxess Pharma in Geretsried liefert mittelständischen Betrieben hierfür wertvolle Werkzeuge, Expertenwissen und Praxisbeispiele. Das Branchenevent findet am Mittwoch, 22. Juli 2026, bei Loxxess Pharma in Geretsried statt.
Ziel der Veranstaltung ist es, mittelständischen Speditionen sowie Transport- und Logistikdienstleistern konkrete Werkzeuge, Best-Practice-Beispiele und Expertenwissen an die Hand zu geben, um Veränderungsprozesse effizient und planbar zu gestalten.
Erfahrungsberichte und Kommunikation im Wandel
Der Vormittag widmet sich den Erfahrungsberichten aus der unternehmerischen Praxis sowie der Rolle der Kommunikation im Veränderungsprozess. Nach der Begrüßung durch Gastgeber Mark Maurer, Geschäftsführer vom Loxxess Pharma, beleuchtet etwa Sabine Lehmann, Geschäftsführerin des Landesverband Bayerischer Spediteure (LBS), und Andreas Rinnhofer vom Wissensvermittler und Schulungsexperten Inn-ovativ.
Uwe Berndt, Kommunikationsprofi und Geschäftsführer der Agentur Mainblick aus Frankfurt, zeigt zudem auf, wie gezielte Kommunikation im Wandel Risiken minimiert. Christian Gerstlauer, CEO des mittelständischen Unternehmens Gerstlauer Spedition + Logistik, berichtet anschließend von seinen Erfahrungen beim Thema Unternehmensübergabe. Eine anschließende Gesprächsrunde führt die unterschiedlichen Perspektiven zusammen, bevor die Teilnehmer bei einem Rundgang das gastgebende Unternehmen besichtigen können.
Erfolgsfaktoren für die Unternehmensnachfolge
Der Nachmittag, moderiert von trans aktuell-Redakteur Ralf Lanzinger, stellt strategische Instrumente und operative Fragen in den Vordergrund. Die Strategieberaterin und Psychologin Dr. Bettina Daser erläutert die psychologischen und strategischen Erfolgsfaktoren einer geplanten Unternehmensnachfolge.
Fachkräfte finden und Wissen digital sichern
Da der interne Wandel mitunter auch weiteren Bedarf nach Kompetenz und Personalkapazitäten betrifft, liefert Ralph Greiner von der Personalberatung Perfect Match aktuelle Fakten und Informationen zum zielgerichteten Recruiting von Fach- und Führungskräften in der Logistik.
Und ein Generationenwechsel bedeutet auch ein Umbruch für das Generationenwissen: Wie der Wissenstransfer zwischen den Generationen digital und strukturiert gelingen kann, demonstrieren Simon Weiß und Laurent Kettler von der KI-Schmiede Blockbrain aus Stuttgart anhand eines Praxisbeispiels aus der Seifert Logistics Group.
